Kariyer Koçluğu

Değişimlerin çok hızlı yaşanması ve krizler, rekabet, farklı eğitim düzeyinden gelen eski-yeni çalışanların çağın şartlarına uygun şekilde yönetilmesi, günlük iş yükü, geleceğe yatırım zorunluluğu, her gün bir çok karar almak zorunda olan kadroların düşünce doğrularını - bakış açılarını iyice zorlar hale geldi.

Çok boyutlu bakış açısı ve daha doğru kararlar alabilmek için Koçluk hizmetinin, kişinin içinde bulunduğu sistemin ve bağlı olduğu üst sistemlerin “Sistemik hareketleri” göz önünde bulundurularak verilmesi gerekir. Amaç firmaya olan bağlılığı güçlendirmek ve kişinin yetkinliğinin artması, zihinsel süreçlerde netlik sağlanması olmalıdır.